El Papel de la Psicología Organizacional
Las
empresas han dado un gran salto en el área de recursos humanos, cambiando su
visión de los trabajadores de la organización por colaboradores que forman
parte fundamental de la misma. Las personas buscan trabajos por diversas
razones y éstas son importantes para los puestos a los que ellos se postulan.
Es por ello que el psicólogo industrial debe tomar en cuenta las
características de los colaboradores que formarán parte de la empresa.
La
psicología organizacional colabora en la Administración
de los Recursos Humanos, estudiando la ubicación de personas calificadas en
puestos de trabajo de acuerdo a sus capacidades, dando pautas para optimizar el
sistema de incentivos para los empleados.
Otra
de las funciones de la psicología organizacional, es la realización de la labor
investigativa para el área de marketing y publicidad en el afán de lograr una
comunicación efectiva con los consumidores, quienes son finalmente la razón de
ser de la empresa.
Las Pruebas Psicológicas
Las
pruebas psicológicas son importantes en la gestión del talento humano porque
pueden ser empleadas no sólo para la selección de personal, sino para otros
procesos como evaluación del desempeño, diseño de plan de carrera, ascensos,
jubilaciones, entre otros.
Las
pruebas bien aplicadas en conjunto con entrevistas, proporcionan información importante
y exacta sobre las características psicológicas de los individuos, ayudando así
a descartar a personas con desviaciones de personalidad o con latentes
trastornos.
